Итоги встречи: оценка сотрудников, разбор сценариев через теорию игр и пошаговый план действий.
Прогноз на конец 2025 года — скорее неуспешный по текущему треку. Главная ценность Влада: лояльность и погружённость в структуру. Это важно, но не является системообразующим фактором.
Ключевой момент: Артём воспринимает руководителя в лице владельца, а не Влада. Связка с тобой рабочая — с Владом нет. Заводить Артёма под Влада значит получить саботаж с обеих сторон.
Артём сильнее → Влад признаёт и переходит к нему в подчинение. Получаете сильного руководителя + лояльного Влада с экспертизой внутри.
Оба конкурируют параллельно. Яйца в разных корзинах, внутренняя мотивация без доп. усилий. При уходе одного — бизнес не рушится.
Артём слабее → уходит под Влада. Переплата за нецелесообразную конструкцию. Не выигрыш, но и не катастрофа.
Оба демотивируются и уходят. Единственный из четырёх плохой сценарий. Краткосрочный удар по логистике.
В 2 из 4 сценариев — выигрыш. В 1 — нейтрально. В 1 — проигрыш. Математически брать намного логичнее, чем не брать — даже с риском потерять Влада.
Завести его под себя, параллельно с Владом — не в подчинение к Владу.
Артём дороже планируемого логиста на ~20–30 тыс./мес. За 3–6 месяцев — ~180 тыс. доп. затрат. Сравнить с потенциальной выгодой от улучшения метрик логистики: выгода значительно больше.
Зафиксировать, на какие показатели он влияет напрямую (штрафы, систематизация блока). Убедиться, что на каждую ключевую метрику есть страховочный второй ответственный.
Объяснить конструкцию не как угрозу, а как развитие блока. Параллельная структура запустит у Влада соревновательную мотивацию. Консультант помогает выстроить этот разговор.
Смотреть на результаты обоих по метрикам. Развилка: если Артём явно сильнее и Влад это признаёт — постепенно переводить Влада в подчинение к Артёму по отдельному фреймворку.
По всему блоку логистики убедиться, что каждая ключевая метрика имеет страховочного второго ответственного — сейчас страховочного якоря нет.
Реальные отчёты от ведущих систем оценки — посмотри, как выглядит результат перед тем, как выбирать инструмент для кандидата.